Concept
Le but du parcours emploi est d’appliquer nos programmes théoriques à des situations de la vie réelle, qui peuvent être contraignantes. Ce parcours d’emploi permet d’utiliser le format du discours pour sa clarté mais de manière plus directe que dans le cadre d’un discours d’éloquence. C’est aussi de s’inspirer de la structure du discours et l’adapter aux besoins du candidat avec : une introduction, une à trois idées clés et une conclusion.
Les objectifs pour le candidat
- Oser s’affirmer dans le monde professionnel, en osant dire totalement ce qu’il veut dire
- Dépasser la peur et la fuite de certaines situations clés dans le monde professionnel
- Savoir utiliser les techniques d’écriture, corporelles et d’expressivité pour être à l’aise et plus confiant dans le milieu professionnel
- Choisir des arguments, utiliser les silences, les intonations et le langage corporel dans des situations sérieuses
- Oser parler de son bégaiement dans le professionnel
Exemples de situations
- Je suis dans une réunion où je dois convaincre mon équipe de lancer un projet sur une nouvelle industrie
- Je passe un entretien et je me présente
- Je suis un commercial et j’ai un rendez-vous client pour vendre un produit (à préciser)
- J’ai un projet de création d’entreprise et je dois convaincre des investisseurs ou des partenaires
- Je passe un oral (entretien d’évaluation annuelle) ou je fais une présentation d’un sujet
Le format
Chaque candidat choisit une situation compliquée ou une problématique en lien avec le monde professionnel ou avec des défis professionnels qu’il souhaite relever.
Le candidat est coaché en fonction de ses objectifs, en partant de la description de la situation et de ses besoins. Le but est d’écrire un texte argumentatif et d’oser dire ce qui peut paraître compliqué dans une situation réelle.
Le candidat passe devant un jury d’experts (RH, habitués à ces situations professionnelles) pendant 5 min puis 10 min de questions réponses et 5 min de feedback.
A la fin, les jurys font un compte-rendu de 5 min plus un suivi écrit par l’équipe d’éloquence de la différence sur comment le candidat peut s’améliorer.